Sin bloqueo, a pesar de su importancia, a menudo es malinterpretado o mal aplicado, conduciendo a decisiones equivocadas y errores que pueden costar caro. Creación de nuevos puestos: Cuando se introducen nuevos roles en la ordenamiento, es fundamental ejecutar un análisis de puestos para establecer las funciones y requisitos de dichos puestos.
De modo similar, a los hombres no se les puede ascender de puesto en puesto y pedirles que asuman más responsabilidades a medida que ascienden en la escalera organizacional a menos que se conozcan definitivamente la naturaleza del trabajo en cuestión y los requisitos de las características humanas de los puestos superiores.Orientador para el per
Otra diferencia esencia es que el análisis de puesto no es una útil estática, sino que debe revisarse y actualizarse regularme para reflejar los cambios en la organización y el mercado profesional. Los cuestionarios son otra herramienta utilizada en el análisis de puestos. Pueden ser completados por los empleados de forma individual o por un